新闻源
近日，广东东莞某公司对一名“私自不加班”的员工开出罚单，引发争议。据报道，该公司发布通告称，员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。日前，东莞市有关部门已约谈企业责任人，涉事公司回应称，员工的处罚已撤销。
媒体圈
新京报
公司“理直气壮”指责员工“私自不加班”，听起来就好像加班是天经地义的事情一样。所谓“私自不加班”，本身就是一个彻头彻尾的伪命题，这个说法出现在处罚通告中，恰恰证明该公司存在强制加班的违法行为。
治理这种“理直气壮”，劳动监察不能仅停留在个案回应，更应变被动接诉为主动审查，将企业内部的规章制度纳入合法性审查，从源头上杜绝“霸王条款”。
工人日报
此次事件中，相关部门的快速介入值得肯定。治理企业理直气壮的违法行为，不能仅仅停留在个案回应和“灭火式”执法。破局关键在于构建“预防—监督—惩戒”的全链条治理体系。
一方面，相关部门应变“被动接诉”为“主动预警”，将企业工时制度、加班补偿等内部规章制度纳入合法性审查范围。这方面，有些地方的职能部门联合工会组织送法入企、开展劳动用工法治体检，起到一定积极作用，值得借鉴。另一方面，畅通劳动者维权渠道，降低维权成本。同时，通过税收优惠、政策扶持等激励措施，引导企业向“效率驱动”转型，而非沉迷于“时间堆砌”的粗放发展模式。
◎潘愈整理
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