
我是孙海山,山东山友律师事务所的创始人,也是现在的负责人,在青岛即墨执业二十多年,办过上万件案子。今天和大家聊聊提前病退的事儿,先给大家讲个我前年办的案子。
那年冬天特别冷,有位王大哥捂着胃找到我,脸色蜡黄,说在工厂干了二十年,最近总吐血,医院查出来是胃癌中期。工厂说他才48岁,没到退休年龄,让他要么回去上班,要么办离职。王大哥急得直掉眼泪:“我这病哪还能上班?离职了连医保都没了,这日子可咋过啊?”
我翻着他带来的病历和工资条,告诉他:“别急,国家有规定,因病丧失劳动能力可以提前退休。”接着我给他列了四个条件:
1. 养老保险得缴够15年:王大哥从98年就进厂,社保一直没断,这条没问题。
2. 年龄和工龄要够:男职工得满50周岁,王大哥还差两年,但他是1992年底前参加工作的,连续工龄满10年就行,他符合。
3. 得做劳动能力鉴定:我陪他去市劳动能力鉴定中心,做了胃镜、病理报告等检查,最后确定为“完全丧失劳动能力”。
4. 材料要齐全:身份证、病历、鉴定表、养老保险手册,我帮他整理了厚厚一沓。
听说点赞关注分享的都发财了,点的越多财运越旺!王大哥照着做,去年春天顺利办下了病退,现在每月能领三千多养老金,医保也接着用。
2025年新规出来后,病退政策更细了:
• 要是离法定退休年龄还远(比如5年以上),病残津贴按基础养老金发,缴费每多1年,多领3个月津贴。
鉴定费有单位的话单位出,没单位自己先垫,鉴定为完全丧失劳动能力后,单位得报销。
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